Rapporter

Her finner du rapporter utgitt eller bestilt av IMDi.

Søk

Søk

21 rapport(er)

• Evaluering av tiltak for økt mangfold i arbeidslivet

  Arbeidsgivere ønsker kunnskap om nyttige tiltak og verktøy, og tilgang til erfaringer fra andre virksomheter for å øke mangfoldet.

• Delrapport 2 Mangfold i arbeidslivet

  Lite endringer i arbeidsgiveres holdninger til mangfoldsarbeid.

  Last ned rapport

• Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?

  Rapporten «Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?» redegjør for hvordan mangfoldsledelse kan oppfattes og hvordan slik ledelse eventuelt kan måles. FoU-prosjektet er gjennomført av NTNU og Rambøll på oppdrag fra IMDi.

  Last ned rapport

• Omfattende, men fragmentert tilbud for gründere

  Oxford Research har på oppdrag for IMDi utarbeidet rapporten «Omfattende, men fragmentert tilbud. Kartlegging av tilbud til innvandrere som ønsker å starte egen bedrift».

  Last ned rapport

• Flere arbeidsgivere er positive til etnisk mangfold

  En evaluering av tiltak for økt etnisk mangfold i arbeidslivet viser at hver fjerde virksomhet har et uttalt mål om å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

  Last ned rapport

• Mangfold i statlig sektor

  Statlig sektor har kommet et stykke på vei, men har fortsatt et godt stykke igjen å gå før politiske mål om mangfold er innfridd. Det er en av konklusjonene i rapporten, som er utført av Oxford Research i samarbeid med NTNU Samfunnsforskning.

  Last ned rapport

• Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet

  Er etnisk mangfold økonomisk lønnsomt? Hva er i så fall forutsetningene for dette? Og hvor etnisk mangfoldig er egentlig det norske arbeidslivet i dag?

  Last ned rapport

• Hvorfor faller flyktninger ut av arbeidslivet?

  Lav kompetanse, svake norskkunnskaper, helseproblemer og store omsorgsoppgaver er noen av årsakene til at flyktninger faller ut av arbeidslivet, viser en ny rapport fra Proba.

  Last ned rapport

• Kunnskapsoppsummering om tiltak for varig sysselsetting

  Fafo har på oppdrag fra IMDi laget en oppsummering av forskningsbasert kunnskap om tiltak som kan bidra til å øke en stabil, varig tilknytning til arbeidsmarkedet blant innvandrere.

  Last ned rapport

• På rett hylle? Mentoring som en vei inn i arbeidslivet

  Er mentor- og traineeprogram et godt virkemiddel for å øke sysselsettingen av innvandrere?

  Last ned rapport

• Supported Employment i kvalifiseringstiltak for innvandrere

  Forskere konkluderer med at Supported Employment (SE) kan være en god og målrettet metode for å sikre at flere innvandrere får varig jobb. Men metoden trenger noen tilpasninger.

  Last ned rapport

• Hurtigspor for nyankomne flyktninger

  Hurtigsporet betegner et kortere og tilpasset arbeidsrettet løp i introduksjonsprogrammet, som foregår parallelt med norskopplæring og andre kvalifiserende tiltak.

  Last ned rapport

• Flyktninger deltagelse i arbeid og utdanning – før og etter introduksjonsordningen

  Tendensen til fallende eller stagnerende sysselsetting for flyktninger etter 6–8 års botid gjelder også for flyktninger som kom til Norge etter innføringen av introduksjonsordningen i 2003.

  Last ned rapport

• Profesjonell rekruttering er likestilt rekruttering

  Er staten som arbeidsgiver et forbilde for inkludering og mangfold? Fafo har fulgt rekrutteringsprosesser i seks statlige virksomheter og undersøkt hvilke formelle og uformelle kvalifikasjoner arbeidsgivere legger vekt på i ansettelser.

  Last ned rapport

• Næringslivsundersøking om integrering av flyktningar

  Halvparten av næringslivsleiarar er positive til å gi flyktningar praksisplass. Det kjem fram av undersøkinga Norstat har gjort for IMDi.

  Last ned rapport

• Lokale utviklingsverkstader

  Agenda Kaupang har gjennomført tre lokale utviklingsverkstader, der friviljugheita, næringslivet og kommunen har sett på samarbeidsløysingar i integreringsarbeidet. Sluttrapporten inkluderer forslag til modell for gjennomføring av slike verkstader.

  Last ned rapport

• Innvandrere med svak tilknytning til arbeidsmarkedet – hvem er de?

  4 av 10 personer med svak tilknytting til arbeidsmarkedet er innvandrere. Denne rapporten fra Statistisk sentralbyrå viser hvordan denne gruppen er sammensatt med tanke på blant annet alder, botid i Norge, innvandringsgrunn, utdanning og bosted.

  Last ned rapport

• Mangfold i heleide statlige virksomheter 2013

  Samlet har det vært en positiv utvikling i andel ansatte med innvandrerbakgrunn i heleide statlige virksomheter i 2013. Det dokumenterer IMDi i siste rapport over status og aktiviteter for økt mangfold i 25 heleide statlige virksomheter.

  Last ned rapport

• Diskriminering i arbeidslivet

  Sannsynligheten for å bli kalt inn til et jobbintervju reduseres med 25% dersom søkeren har et utenlandsk klingende navn, viser rapporten "Diskrimineringens omfang og årsaker".

  Last ned rapport

• Finansieringsordninger for innvandreretablerere

  Norge trenger en nasjonal handlingsplan for mer entreprenørskap blant innvandrere, fastslår Nordlandsforskning i rapporten “Finansieringsordninger for innvandreretablerere - Identifisering og utvikling av gode modeller”.

  Last ned rapport

Vis flere